Notre sélection des retombées presse sur Aviva France
Mardi 28 juillet 2020 - magazine-decideurs.com
Magazine-decideurs.com donne un « coup de
projecteur sur ces entreprises qui n’ont pas attendu l’Etat pour prendre les
devants » en matière de congé paternité. Le congé paternité pourrait
être un moteur du changement social mais c’est une « (r)évolution qui
tarde », selon l’article. Parmi les exemples des quelques entreprises
pionnières dans ce domaine, Magazine-decideurs.com détaille qu’« au
sein du groupe d’assurance Aviva, le congé parentalité rémunéré dure 10
semaines. L’employé peut en profiter dans les six mois qui suivent la
naissance. Il peut choisir soit de le prendre d’un coup soit de fractionner les
semaines ».
(Marianne Fougère)
Vendredi 10 juillet 2020 - RiskAssur-Hebdo
LeLynx.fr, comparateur en ligne, accueille dans son panel d'assureurs Aviva, l'un des principaux acteurs de l'assurance et de la retraite sur le marché français, avec le produit Aviva Habitation. Avec désormais plus d'une dizaine de partenaires dans son panel d'assureurs pour la MRH, LeLynx.fr propose une offre de comparaison toujours plus étoffée à ses 11,5 millions d'utilisateurs. « Nous sommes très fiers de renforcer notre panel d'assureurs avec un acteur historique du marché de l'assurance. En proposant un maximum d'offres aux Français, nous leur offrons la possibilité d'examiner en quelques clics le meilleur rapport garanties / prix, toujours dans l'optique de les aider à trouver le contrat qui correspondra le mieux à leurs besoins.
Mercredi 1 juillet 2020 - Funds Magazine
Officiellement lancé depuis le 1er octobre 2019, le PER suscite beaucoup d’intérêt. Jusqu’au confinement, ce nouveau produit d’épargne dédié à la retraite semblait d’ailleurs faire un carton auprès des épargnants. Mais la crise incite à davantage de précaution. (Aurélie Fardeau)
Mercredi 24 juin 2020 - femmeactuelle.fr
L’assurance décès, comment ça marche ?
Avec une assurance décès, on cotise tous les mois pour protéger sa famille des conséquences financières d’un décès prématuré ou d’une maladie grave. Si on meurt ou si on devient invalide dans les semaines ou les années qui suivent la souscription, les bénéficiaires perçoivent un capital décès bien supérieur aux cotisations payées. En revanche, si on reste en pleine forme, les primes qu’on a versées sont perdues, à l’image de ce qui se produit en assurance auto quand on n’a pas de sinistre. Les garanties cessent en général vers 90 ans pour le décès, et vers 70 ans pour la perte d’autonomie.
Vendredi 19 juin 2020 - RiskAssur-Hebdo
Partenaire de confiance depuis 2013, le groupe Aviva l'un des incontournables du panel du comparateur lesfurets, à travers ses marques Eurofil et Aviva sur les offres d'assurances automobile et emprunteur.
Mercredi 10 juin 2020 - Le Monde
Lemonde.fr évoque le nouveau marché de
services aux entreprises pour aider leurs salariés à reprendre le chemin du
travail après le confinement, dans le contexte anxiogène d’une crise sanitaire
évolutive mais toujours en cours : ils sont proposés par des psychologues,
coachs, consultants et formateurs. « Tous les jours, je suis assailli
de nouvelles propositions ! », témoigne par exemple Jean-François
Ode, Directeur des Ressources Humaines d’Aviva France, dans cet article. Pour
sa part, le groupe Aviva France a fait le choix de rester fidèle à son
prestataire habituel, Qualisocial, qui a mis ses onze coachs internes sur le
pont. « Le lien de confiance est fondamental et il se bâtit au fil des
années », se félicite Jean-François Ode. (Myriam Dubertrand)
Mardi 9 juin 2020 - FocusRH
Jean-François
Ode, Directeur des Ressources Humaines d’Aviva France, revient dans une
interview pour Focusrh.com sur les mesures mises en place dans le groupe
en interne depuis le début de la crise sanitaire. En plus des mesures
d’assouplissement du cadre de travail, des mesures d’accompagnement des
managers à réaliser leurs missions à distance ont été instaurées dans un second
temps. « Des ateliers de prévention des risques psychosociaux ont
aussi été organisés, en associant les partenaires sociaux. Ces mesures ont été
très appréciées de nos collaborateurs – comme le confirment les résultats du
baromètre social hebdomadaire, mis en place début avril », se félicite
M. Ode. Les sites d’Aviva France ont rouvert à partir du 18 mai sur la base du
volontariat et avec des mesures de distanciation mais « le télétravail
reste actuellement la norme ». Interrogé sur les leçons à tirer de
cette crise, Jean-François Ode « reste convaincu de l’importance des
espaces de travail pour maintenir le lien social : si nous allons sans doute
élargir les conditions de télétravail, le nombre de jours restera limité. Une
réflexion d’ensemble doit être menée sur le sens au travail, les missions de
l’entreprise, mais aussi son organisation ». (Gilles Marchand)
Vendredi 5 juin 2020 - La Tribune
La France compte un nouveau fonds à impact, avec le lancement par Harmonie Mutuelle d'un fonds dédié au maintien et à la création d'emplois dans les territoires. Dans l'Hexagone, la finance à impact attire de plus en plus d'acteurs, mais ne représente que 3,5 milliards d'euros. Une goutte d'eau. Elle pourrait toutefois changer d'échelle grâce au lancement imminent d'un système de gouvernance ad hoc. (Juliette Raynal)
Lundi 1 juin 2020 - Investissement Conseils
Depuis son lancement, les promoteurs du plan d’épargne-retraite se félicitent de son parcours en termes de souscriptions qu’ils attribuent aux qualités intrinsèques du produit, notamment sa sortie possible en capital au terme. (Jean-Charles Naimi)
Vendredi 22 mai 2020 - Alliancy.fr
Jean François Ode, Directeur des Ressources Humaines du groupe AVIVA France, a mis en place des dispositifs pour accompagner les collaborateurs dans la gestion de la crise. Il a prévu une série de mesures pour organiser le déconfinement dans les meilleures conditions. (Pierre Berthoux)