● Founders Factory, co-fondé à Londres en 2015 par Brent Hoberman et Henry Lane Fox, a lancé et développé plus de 100 startups à ce jour depuis Londres et Johannesburg. Il déploiera son modèle unique de création et d'accélérateur de startups à Paris. ● Founders Factory Paris pourra s’appuyer sur son expertise à l’étranger et son très large réseau pour initier et soutenir des projets à potentiel international. ● Albin Serviant, serial entrepreneur et investisseur, est le Co-fondateur & Directeur de Founders Factory Paris. ● L’équipe parisienne sera constituée d’une cinquantaine de salariés de diverses nationalités. ● Le secteur des Fintechs est le premier secteur ciblé et d’autres s’ajouteront avec l’arrivée progressive d'entreprises partenaires. ● Paris se distingue comme l'un des écosystèmes technologiques les plus dynamiques d'Europe attirant de plus en plus d'investisseurs et de talents de tous horizons. ● Aviva France, l’un des principaux assureurs en France, va investir dans Founders Factory Paris sur cinq années à travers son fonds Aviva France Ventures . ● Cet investissement marque une nouvelle étape dans la relation entre Aviva et Founders Factory, dans la continuité du UK où l’assureur est un partenaire historique et fut l’un des premiers investisseurs de l’incubateur. ● En soutenant l’innovation et les startups en France au profit de ses clients et employés, Aviva France continue le déploiementde sa stratégie de croissance

La Fabrique Aviva, initiative de mécénat de l’assureur Aviva France qui vise à doter d’1 million d’euros des projets entrepreneuriaux utiles et innovants dévoile, parmi les 926 projets sélectionnés pour l’entrée en compétition, l’identité des finalistes de sa 4 ème édition. Ils ont été désignés suite aux votes du grand public et sont désormais invités à venir défendre leur projet devant des jurys locaux pour espérer faire partie desgrands gagnants qui remporteront une dotation financière comprise entre 10 000 € et 65 000 €.

Aviva France, acteur majeur de l’assurance, publie son rapport annuel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui présente les principaux chiffres et engagements en matière d’égalité salariale sur l’année écoulée. En tant qu’assureur responsable, Aviva mène, depuis de nombreuses années, une politique deressources humaines qui privilégie la relationdurable avec ses collaborateurs et collaboratrices à traversla reconnaissance de tous ses talents. En novembre 2017, l’assureur a ainsi été la première entreprise en France àproposer un congé deparentalité de 10 semaines à l’ensemble de ses salarié.e.s, avec maintien intégral du salaire par l’entreprise pour le deuxième parent, quelle que soit son orientationsexuelle.Aviva a également créé en février 2019 une direction dédiée à l’inclusion et au bien-être qui a pour mission de structurer et d’accélérer le déploiement desactions d’Aviva dans le domaine de la diversité.